为给供销社后继发展提供人才保障

县供销社自2003年实施企业改制以来,由于人才队伍出多进少,导致年龄结构老化、人才断层矛盾突显

县供销社还将采取从人才机构引进、从地方能人中招聘等形式拓宽企业人才引进的途径,在建立人员正常退出机制的同时,人才队伍工资增长机制和激励机制也将同步建立,以确保人才引得进留得住

周本华

据悉,县供销社下发通知,要求各所属企业8月底前分别向县社报送一名年龄在35岁以下,高中以上文化程度,有较强创业能力,性别不限的企业后备干部人选为给供销社后继发展提供人才保障,今年7月,县供销社在认真调研广泛讨论的基础上拟定出了《肥西县供销社“十三五”人才规划实施意见》从人才队伍的年龄结构、知识结构、专业结构、管理和运营企业的能力等方面,决定合肥晚报社区报人才队伍的取向,建立服务于农村现代流通体制建设的人才队伍围绕这一构想,到“十三五”末,肥西县供销社人才队伍平均年龄将下降到50岁以下,其中35岁左右达到半数,专科以上学历占75﹪以上,高中以下学历不超过5﹪人才队伍的专业结构覆盖如农业科技(种植、养殖)、电子商务、金融、法律、资产运营、物流等各个方面

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